你是否在求職上正面臨這樣的情形…..
「一邊焦慮，一邊急著打開電腦寫履歷？把過去的經歷照著時間軸寫一寫，總覺得把我做過的事情都寫上去，這樣應該就可以了吧?」
「但為什麼投出去的履歷都石沉大海，沒有公司回應我，或者收到的面試邀約信，都不是自己真正想要去應徵的工作？」
關鍵在於，你跳過了兩件最該先做的事：
✔️ 沒先看清自己真正想要的工作內容是什麼？以及自己的優勢天賦與期待的工作未來是什麼？
✔️ 沒看懂雇主到底在找什麼樣的人？所以你只寫到工作內容的符合度，但卻不是他們認為最匹配的那一個人！
今天這篇文章，帶你釐清「履歷要怎麼寫才對」，從內在出發，再對準市場，真正寫出有機會被看到、篩選後被留下、被面試、被錄取的履歷，而被看到及被留下絕對是最重要的第一步。
第一關鍵：活用自己的原廠設定，才能找出你的亮點
許多人在寫履歷時，會急著去查履歷格式、履歷模板、比對職缺關鍵字，
卻忘了問自己：「我到底是誰？我想成為什麼樣的人？」
所謂的原廠設定，就是你的：
- 天賦優勢
- 職業興趣、個性特質
- 工作價值觀
- 內在職涯驅動力來源
這些是你與他人不同的地方，也才是你在職場中最能發光的點。
一份履歷若沒有展現這幾個面向，寫再多豐功偉業都只是你的「經歷說明書」，經歷固然重要，但卻不一定是「吸引雇主想認識你」並「雇用你」的行銷文件。就如同我們選擇伴侶一樣，假設面對多位對象的追求，對方的外顯條件固然重要，但總一定有些不只是外顯條件吸引到我，而是有更多內在的內涵，讓我們感覺到彼此同頻，那才是自己想要和他開始認識進而交往的關鍵吧？
如何活用你的原廠設定？
- 天賦優勢：盤點過去從小到大生活經驗及工作中最享受、且也使你產生心流的時刻：是與人互動？聽人吐苦水？講笑話給別人聽？還是獨立解決問題？修理東西？將一堆東西整理整齊？…..等等
- 整理出你喜歡做、別人也稱讚過你甚至願意付錢讓你做的事：例如你數據整理特別精準、簡報總能一針見血。
- 了解你內心最重視的工作價值觀：如：成就感、穩定性、學習成長、多元變化有趣、工作環境的舒適度…
- 對照市場趨勢，找出你可以發揮的位置：例如你擅長使用AI最新科技，很喜你同時又很喜歡內容創作，那麼你也許可以成為一名在AI領域寫作的科技人，教他人使用最新最好的AI去輔助大家的工作，使工作更有效率。
記住，寫履歷不只是寫下「你做了什麼」，而是展現「你的核心價值在哪裡」。
第二關鍵：讀懂徵才廣告的真正需要，履歷才會說服到雇主
很多人一想到要找工作，就馬上開始改履歷，卻忽略了「市場端」其實有它的需求與動機存在。
職缺廣告是企業開給理想候選人的需求清單，裡面其實隱藏著：
- 他們的痛點（為什麼開這個缺），例如：新創公司，往往喜歡你能否獨當一面並具備冒險性及可接受快速變動性，但又同時能有即戰力往往是重點。
- 他們的期待（什麼樣的人能補上），例如：有些大型公司，很可能要的是能展現能力也能具備服從性的人，優秀固然重要，但配合度往往是關鍵。
- 他們最重視的特質與能力（從用詞與排序就看得出來），現在很多職缺都會直接點出，一定要讀出訊息，才能正確回應它。
如何讀懂職缺廣告？
- 拆解四大重點：
- 所需要員工的主流價值觀(Ex.有開創性、喜歡穩定感、重視團隊合作)
- 所需能力（Ex. 溝通、分析、獨立作業、專案管理）
- 所需經驗（Ex. 產業背景、長應對的客戶類型、相關經驗年資）
- 所需技能（Ex. 軟體、工具、語言能力）
- 所需個人特質（Ex. 積極、抗壓、細心）
- 觀察用字與重點排序：有沒有什麼是他們不斷強調的，可能是他們曾經用人的誤區，他們會再三說明他們需要什麼人，不需要什麼人！
- 對照自己的履歷內容：是否有呼應到職缺中強調的需求？
- 避免「硬湊」而忽略真實性：若你不擅長領導，就別強說自己是leader型人才。誠實反映知道這個特質的重要性+強調強烈學習意願，才會更有說服力。
總結：履歷，是你與雇主之間的「媒合意向書」
寫好履歷之前，請先問問自己：
- 我是誰？我擅長什麼？我想要什麼？
- 對方在找誰？他們在意什麼？我有哪些是可以對上頻率的？
當你先認識自己，再理解對方，再來寫履歷，就像是為自己打造了一把「能開啟職涯大門的鑰匙」，你才能真正在你想要發揮所長的領域好好展現自己！
當然，如果你覺得你還不夠真正了解你自己，那麼我也建議你，先停止馬上想要換工作的想法，反而應該先好好找資源管道、找生涯教練花一段時間協助自己好好探索自己，甚至於不仿用斜槓的方式逐步驗證你想要的職涯方向，你才不會不停換工作，愈換愈失去對自己的自信心喔。
想更加了解自己
開啟第二收入第二人生
90天安靜斜槓到自由人生
免費索取教學影片
