嗨~朋友，我想請你先停下手邊的工作，試想一個問題——
你現在所認為的「穩定的工作」，是真得穩定嗎?你是一個害怕「變動」的人嗎?
曾經，我也以為，我在科技業，是一個很穩定的工作，但是當一個新團隊空降，主管被換人，又或者帶著資深的資歷轉換到另一個公司職場，爭取一份主管職的工作，但殊不知，別人只是一直畫大餅給你聽，別人只是想要暗自取經你過去的經驗值，那種悄悄的人事變動，已經在你沒有警覺的時候來臨。因此不論是什麼樣的變動，不論轉職，或是原職，或者任何一個產業行業，我都覺得沒有什麼所謂是真正穩定的工作，唯一使你穩定的只有—你必須早日發現你是誰?什麼是你可攜帶的軟實力(尤其是現在還要想不易被AI取代的又是什麼?)。
所以，你還會覺得做了多年的工作，是穩定的嗎?你在乎的穩定是什麼?是那個每個月準時入帳的薪水嗎？還是那位他讓你以為「他很需要你」，所以不讓你轉調的主管？還是繼續畫大餅給你聽，讓你以為你未來很有願景並且工作很穩定的主管?
你所依賴的「穩定的工作」真實的情形可能是…——
我理解。在現在這個充滿變數的時代，追求穩定是本能，這無可厚非。但正因為我把你當朋友，我必須很懇切地問你：
你所依賴的「穩定」，是建立在你自己身上，還是建立在「這間公司」身上？
如果答案是後者，那我必須說，你正站在一塊你以為是堅若磐石、實則正在融化的浮冰上。
你等於是把自己所有的賴以為生的依靠——你的收入、你的成就感、你未來的職涯、你的本事——全都放進了同一個籃子裡，一個可以隨時找另一個便宜的人替代你的籃子裡。
我擔心的是，你把「工作習慣」誤認為「非我不可」，把「依賴」錯當成「穩定」。
這些年，你工作很穩定。但代價是什麼？ 代價是，你可能停止了學習市場上的新技能，你忘了去回顧自己真正的天賦與特質是什麼，你把時間都奉獻給公司，公司說一，你不會說二。 代價是，你應對「不確定」的適應力正在退化，你的「覺察力」也默默在消失。 代價是，你的主管默默讓你無法否認「你除了這裡，沒有哪裡比這裡更好」，而你竟也默認了「我除了這裡，無處可去」。但是，請記得職場上沒有人會永遠安全，也沒有所謂的保證穩定，就連你的主管都不能保證他自己。
因此，這不是穩定，這是喪失了獨立謀生的能力。
當你的所有安全感，都繫於一家公司的政策、你所有上級主管的臉色、一個職位的存續時，你才是那個風險最高的人。因為只要任何一個環節改變——公司重組、AI取代流程、主管換人——你的「穩定」就會瞬間崩塌。
請你聽我說：真正的、牢不可破的穩定，從來不是待在原地不動。
真正的穩定，是擁有「我知道我最擅長的是什麼的」的底氣，我知道是我在主宰我的人生。
這種穩定，代表你具備可攜式的能力。它不在你的辦公桌上，它在你腦子裡。 它是你獨立解決問題的能力、跨領域學習的能力、洞察人心的能力、談判交涉的能力….等等。 它是你就算脫離了這家公司的SOP，依然能創造價值的能力。 它是你的人脈、你的跨領域知識、也可能是你獨立接案的謀生能力。
它是那份「就算公司明天倒了，我也能養活自己」的絕對自信。
別再害怕「轉職」了。你現在最該害怕的，是「離開之後的你，除了這份工作，什麼都不會」。
不要等到浮冰融化了才學游泳。拜託你，從今天開始，去投資那個唯一能跟著你一輩子的資產——就是「你自己」。
去問問自己：我現在的能力，拿到市場上還值錢嗎？我真得知道我擁有什麼可攜帶的能力嗎?
這是我能給你最真誠、也最迫切的提醒。
是時候該開始思考「我到底擁有什麼可攜帶的能力」了？
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