你有想過什麼是你內在渴望的事嗎?

最近收看到「第60屆金鐘獎」，最末端主持人詢問每一位最佳女演員入圍者，如果跟你10年前(剛出道)的自己說一句話，你會想跟他說什麼話呢?而每一位最佳女演員入圍者，多數都說出了一個類似的想法「你要更勇敢」「也許後面的路不是這麼順利，但是就因為這些挫折與養份，反而讓你更加知道這是一份自己熱愛的工作」「你是很棒的」……

這就讓我回想到10年前的自己，當時的我，在職場上過著符合主流價值觀的工作與生活，在科技業日復一日地衝刺著，因為我是招募人員，我必須一直找求職者來面試，詢問他們為什麼想來應徵這一份工作、他們對這個工作的勝任程度、以及他們在工作上對自己的期許?

多數的求職者，當我在問他為什麼想來應徵時?最多人的回答是「因為我唸著是電機系、材料系…..，專長作什麼，所以很適合應徵什麼工作」、「因為科技業很有前景，很穩定，所以….」，但我鮮少聽到「因為我熱愛…，因為我內在渴望成為一位創造….的人」、「因為我內在渴望成為一位改變….的人」。

其實不能說這些求職者說得不好，他們的回答反而很符合求職的安全牌，因為如果他們的內在渴望聽起來不夠真誠，對企業來說，反而容易擔心他們回答的是不是真心話?他們是不是會是一位很游移不決，沒有掌握度，甚至於不是一個可以安份守己的員工。

但也在同時，我也在離職端很容易看見員工要離職時跟我說，「因為我存了一點錢，我想要回老家開農場種香菇….」「輪班不能輪一輩子，身體愈來愈不好，所以我跟太太要一起開早餐店」「我存了一筆錢，趁著現在還可以衝的時間，我想要去開酒莊」，而在他們的眼中，似乎存了一筆錢離職的現在，才是追逐真正內在渴望的生活的開始。

其實這本質上，我個人認為，在台灣的環境，或許這也是最符合主流價值觀下生存的方式吧!如果你的價值觀很符合如此，那絕對是好的，但是如果其實你內心暗潮洶湧，但又說不出來是因為什麼原因，那我反而覺得，你要開始思考另一種可能性，另一種替自己開創第二人生的可能性，為自己未雨綢繆，利用穩定的工作之餘，為自己鋪路。

為什麼我這樣說呢?因為AI出現了!!!

AI出現了，代表有愈來愈多的新工具可以替代你要請很多員工，所以靠自己的力量去實現你的創意，變得愈來愈容易，這不是一件不可能實現的事情。

但重點來了!!你有想過你要做什麼嗎?你會什麼嗎?你想要什麼嗎?
內心的暗潮洶湧到底從何而來?為什麼我會這樣呢?
如果是這樣，我會建議你幾個方式與角度去想想自己真正要得是什麼?

別急著成為別人眼中的你

如果跳脫主流價值觀，你有想過你真正要的生活是什麼樣貌嗎?不是升職加薪的標籤、不是「看起來很成功」，而是每天起床時，你願意投入的那件事。
把「外界掌聲」換成「內在渴望」：每三個月做一次自我盤點——我在做的事，還有沒有讓我感到有意義？

去培養興趣，從「不為錢及掌聲而做」之中找到自己的喜好

• 你可能開始發現，你很喜歡旅遊，而且是一種深度旅遊，你會去研究歷史、深度人文、河川變化的深度旅遊，即使家人朋友不願意跟你一起去，你也願意獨自前往；
• 你可能很喜歡煮飯，即使一開始失敗了，但是你仍然願意繼續嘗試，直到你可以招呼朋友一起來家裡吃飯，都是你煮也OK；
• 當然也許你還是很喜歡你的工作，想想工作的任務核心解決的議題是什麼?這一樣可能轉變成你未來不依附公司可以做的事情。

開始逐步建立作品集，而不是只累積年資

工作年資會過期，但你為自己保存下來的作品不會。

• 累積你的旅遊紀實、影像紀錄、文字紀錄皆可以，甚至於是旅遊計劃書，因為你可以成為幫別人規劃旅遊行程的人；
• 累績你的創意食譜、煮飯經過、一樣用文字影像紀錄都可以。
• 總之~把你做過的專案、解過的問題、寫過的筆記都留下足跡，整理成可被看見的「價值檔案」。未來每一次機會，都是從「看得到」開始的。

投資和存錢同樣重要，關係比投資更關鍵

建立三個資產：

現金流：保留6–12個月生活費，讓你做選擇不被恐懼綁架。

培養可以攜帶及可複利的能力：寫作、溝通、專業工具、英文與數據/AI素養，越早越好。

長期關係：找到三種人——啟發你的人、和你同行的人、被你服務的人。用真誠交換信任，用價值維繫距離。