如何找到工作意義感？

你有過這樣的感覺嗎？

每天上班，趕快匆匆忙忙完成交辦任務，表面上看起來一切正常，內心卻一點也不期待，時間到了，準時打卡下班——雖然看似穩定，薪水也都有到位，但是就是覺得坐在辦公室內，好像一個失魂的人，如同機器般地把任務完成，不知道自己工作的意義為何?什麼才是工作意義感呢?難道我只能這樣日復一日做著這樣的工作，過著這樣的人生嗎?

其實你不是對工作沒有熱情，也不是不敬業，你只是——總是期待別人給你肯定，因為一直以來，你習慣了掌聲要來自於別人，你才能知道自己是有用的人，但這如同你把人生主控權交給了別人，你無法成為自己情緒的主人。

工作意義感，往往不是來自於他人的期待，或者職務的職銜或位階

很多人以為，每天工作提不起力氣，是因為工作千篇一律、老闆同事太難溝通、薪水不符合期待。但是我想要請你回想一下，你有沒有在小時候或年輕時有過一種經驗，這件事情可能是發生在去參加校外教學的時候、或是跟爸媽出遊的時候，當時的你，經過了馬路看到了一個看起來很需要幫助的人(也許是長輩、行動不便的人、眼睛不佳的盲人)，你主動去向前詢問，你有沒有需要我的幫助，當別人同意你的幫助帶他過馬路，對方在最後說出「謝謝」的那一刻，你感覺到自己被需要，對方被你幫助了，而你的心情是愉快的，這就是「利他精神」帶來的開心，為什麼我要舉小時候和年輕時候的例子，因為那往往是我們最沒有與「利益」掛鉤的時刻，所有的舉動純粹出於一份「好奇心」或「我想要做」，但是長大了以後，漸漸地我們的好奇心不在，我們看事情總用利益交換來看待，而延伸到職場上，我們總擔心我們是吃虧的，我們總用「薪資價格」來評論我們自己，你漸漸忘記自己的初心，你當初找到這個工作，或從事這項職業的信念與使命感。

當然，我知道在我們的教育體制下，我們往往用成績與工作出路來評斷價值，這的確是目前造成很多人面臨未來AI來臨，更加茫然不知所措的原因之一，因為我們從來不知道為什麼我們要做這一份工作，唯一的理由就是「好找工作」，但是~你要知道，為什麼這件事情由你來做、非得由你而不是別人、你的出發點是什麼，你從事這份工作的動機才是幫助我們找到工作意義感的關鍵，也極有可能是別人用你的原因之一，這很可能是你的性格&特質很適合、你有獨特的天賦、你學得比別人快、你的思考方式、你的判斷能力…等等。

找到工作意義感在於要找到你從事這份工作的核心信念，它會讓你享受過程，而不只是在意結果

工作意義感、信念與使命感是什麼？ 他不是工作的績效、獎賞、金錢的回饋，而是「我知道我做這件事情」，可以帶來一點點改變，或者對其他人有所幫助，哪怕只是小幫助，想想我們每一個人的人生註定有一天都會走到死亡，金錢是帶不走的，但是如果可以被人記得，是多麼感到難得及珍貴的事情。

這就如同，你有看過在人生告別式上，有人會是用「此人是有錢人」來形容這一位逝去的人嗎?往往閃過的回憶錄的片段，都是和他人相處的每一刻，以及他曾經帶給他人或社會有那麼一點點的影響力。

找到工作意義感或人生使命感的4個提問

若你已經感受到人生的迷惘，不妨從以下四個問題開始：

一、我現在的工作，會不會對他人造成小小的影響?

例如，你可能是一位公司的會計，你要負責公司整體的財務規劃、出納、帳務。你的工作如果有狀況，很可能是客戶收不到錢、員工收不到薪水，這些錢很可能是維持一個家庭的生計，你的重要性不言而喻。

二、這個小小的影響力，換做別人做會怎麼樣?是不是我特別在行?

你很可能是一個很適合從事會計工作的人，因為你對數字觀念清晰、產出財務報表對你來說輕而易舉，換做別人做沒有不行，但是那很可能就是你的專業及特質，不是每個人都是會細節工作很在行的。

三、但是我想要將這個影響力放大，我可能如何做？

也許這件事情，因為你已經做了10年，你再熟悉不過了，你已經覺得無法有新的學習或公司也沒有晉升機會，那麼你可以想想，它有沒有可能變成獨立的任務項目，會計是每間公司都需要的重要功能，如果我幫1間公司做改成幫3-4間公司做呢?

四、那麼什麼場域是我可以提供工作意義感又能提高我的價值&收入呢？

幾種方式，一種是轉換到會計事務所，那你就會同時服務很多家公司，難度會提升，但是你經手跟解決的就是多家公司的狀況；而只要處理的公司複雜度愈高(例如:上市公司)，那麼我相信收入就會愈高、因為你的價值提升了，但這就是在你不用負責顧問式接案，你只需要執行的狀況下；再者，如果你想要更加發揮影響力，就是你成為顧問，你不僅只是執行，你可能還有一點業務的成分存在，或者你可以完全獨立靠自己接案並同時經手很多家公司帳務的會計專業人員。

上面的案例，只是用一種類型的工作來舉例，其實很多工作都是可以這樣去延伸及放大來看的，工作的價值，有時候是看你如何定義及詮釋它，一旦你認為有價值，對他人會極大的價值，也許你就會覺得它很有意義(當然難度也可能提高)!

就像我永遠記得一個故事，就是美國太空總署內的清潔人員，曾經很自豪地述說著他的工作，因為沒有他們把工作環境打掃得很乾淨，這些最頂尖的太空人就沒有很舒適的辦公室，所以他們也是每一項創舉的太空任務下最不可或缺的一群人，當你這樣定義及詮釋自己的工作時，你的工作意義感、使命感自然就油然而生。

因此～千萬要記得：

請你感覺人生或工作令你感到沮喪或低潮時，嘗試用「利他」的方式去詮釋你目前正在努力的事情，你就有機會走出低潮，找到你的工作意義感及價值。

能定義我們的人，永遠不是別人，永遠只有我們自己!!
別人的嘴巴我們管不著，我們就管好自己的心與腦袋就好!!

當你找回那份使命感，動力不再需要外求，而是會從內心源源不絕地湧現，你的工作滿足感自然油然而生。